Cálculos empleados
- Haberes por Días Trabajados
-
(Remuneración / Días del Mes) x Días Trabajados
Aclaración: Los días del mes corresponden al de despido pudiendo ser 28, 29, 30 o 31 dependiendo del mes específico.
- Integración del Mes de Despido
-
(Remuneración / Días del mes) x (Días del Mes - Días Trabajados)
Aclaración: Los días del mes pueden ser 28, 29, 30 o 31, según el mes específico.
- SAC Integración del Mes de Despido
-
Integración del Mes de Despido / 12
- Vacaciones no Gozadas
-
(Remuneración / 25 ) x [ (Días trabajados x Días de Vacaciones) / 365 ]
Aclaración: La antigüedad a considerar para determinar los días que corresponden de vacaciones se computa desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta el 31 de diciembre del año que fue despedido.
- SAC Vacaciones no Gozadas
-
Vacaciones no gozadas / 12
- Salario Anual Complementario (SAC Proporcional)
-
SAC = (Remuneración / 2 ) x (Días trabajados en el semestre / Días del semestre)
1° Semestre: 181
1° Semestre año bisiesto: 182
2° Semestre: 184
Aclaración: Considerar si el despido se da en el primer o segundo semestre.
- Indemnización Sustitutiva por Falta de Preaviso
-
1° 15 días de remuneración en caso de período de prueba
2° Una remuneración cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años
3° Dos remuneraciones cuando tuviese una antigüedad superior
- SAC Indemnización Sustitutiva por Falta de Preaviso
-
Indemnización Sustitutiva por Falta de Preaviso / 12
- Indemnización por Antigüedad
-
Remuneración * Años de Antigüedad
- SAC Indemnización por Antigüedad
-
Indemnización por Antigüedad / 12